Ngày 15/11/2025 Chính phủ đã ban hành Nghị định 293/2025/NĐ-CP ngày 15/11/2025, quy định mức lương tối thiểu vùng mới, thay thế toàn bộ bảng lương theo Nghị định 74/2024/NĐ-CP. Nghị định này có hiệu lực thi hành từ ngày 01/01/2026, đánh dấu sự tăng trưởng đáng kể so với mức hiện hành (tăng trung bình khoảng 7-8% tùy vùng).
1. Mức lương tối thiểu vùng mới áp dụng từ 01/01/2026
Theo Nghị định 293/2025/NĐ-CP, mức lương tối thiểu vùng sẽ được điều chỉnh tăng bình quân khoảng 7,2% so với mức hiện hành, cụ thể như sau:
| Vùng (Khu vực) | Mức lương tối thiểu tháng (VNĐ/tháng) | Mức lương tối thiểu giờ (VNĐ/giờ) |
| Vùng I | 5.310.000 | 25.500 |
| Vùng II | 4.730.000 | 22.700 |
| Vùng III | 4.140.000 | 20.000 |
| Vùng IV | 3.700.000 | 17.800 |
Mức lương tối thiểu vùng là mức sàn thấp nhất mà doanh nghiệp phải trả cho người lao động làm công việc giản đơn nhất trong điều kiện lao động bình thường.
2. Doanh nghiệp, hộ kinh doanh, tổ chức cần thực hiện các công việc sau
2.1. Rà soát và Điều chỉnh Thang, Bảng lương (Điều 93 BLLĐ 2019)
Doanh nghiệp, hộ kinh doanh, tổ chức cần khẩn trương rà soát lại cơ cấu tiền lương của mình, đặc biệt là các vị trí đang có mức lương gần hoặc bằng mức tối thiểu cũ, và tiến hành điều chỉnh tăng lương trước ngày 01/01/2026. Thang, bảng lương mới phải được xây dựng, công khai tại nơi làm việc và gửi cho cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp huyện nơi đặt trụ sở.
2.2. Điều chỉnh Hợp đồng Lao động
Doanh nghiệp, hộ kinh doanh, tổ chức phải tiến hành thương lượng và ký kết Phụ lục Hợp đồng Lao động hoặc Hợp đồng Lao động mới với người lao động để điều chỉnh lại mức lương cơ bản (hoặc mức lương chức danh/công việc) cho phù hợp với mức tối thiểu vùng mới.
3. Thay đổi mức lương đóng Bảo hiểm Xã hội (BHXH)
Theo quy định, tiền lương tháng đóng BHXH bắt buộc không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng tại thời điểm đóng. Do đó, việc tăng mức lương tối thiểu vùng sẽ kéo theo việc tăng mức đóng BHXH, Bảo hiểm Y tế (BHYT), và Bảo hiểm Thất nghiệp (BHTN) tối thiểu cho người lao động.
Doanh nghiệp, hộ kinh doanh, tổ chức cần dự trù lại ngân sách chi phí nhân sự và đóng bảo hiểm xã hội để tránh bị truy thu và xử phạt vi phạm hành chính.
CTA LEGAL sẵn sàng hỗ trợ Quý doanh nghiệp trong việc: (1) Tư vấn pháp lý và xây dựng lại Thang, bảng lương theo quy định mới; (2) Rà soát và điều chỉnh Hợp đồng Lao động, Nội quy lao động, Thỏa ước lao động tập thể; (3) Cập nhật các vấn đề liên quan đến nghĩa vụ BHXH, BHYT, BHTN.
Liên hệ với chúng tôi để có giải pháp tốt nhất cho vụ việc của bạn, điện thoại: +8428 6272 5168, +84 988 630 948, CTA@LuatsuCTA.com.
